수습기간 최저임금 90%, 언제 가능할까

“수습 3개월은 90%만 줄게요.” 아르바이트 면접에서 자주 듣는 말이지만, 실제로 감액이 가능한 경우는 생각보다 좁습니다. 아래 세 조건을 모두 충족해야 합니다.

감액이 가능한 세 가지 조건

근로계약 기간이 1년 이상이어야 합니다. 기간을 정하지 않은 계약도 포함됩니다. 3개월·6개월 계약 알바는 감액할 수 없습니다.
수습을 시작한 날부터 3개월 이내여야 합니다. 수습을 6개월로 정해도 감액은 처음 3개월까지만 가능합니다.
단순노무업무가 아니어야 합니다. 한국표준직업분류상 단순노무 종사자(예: 편의점·마트 진열, 음식 배달, 주방 보조, 청소, 패스트푸드 준비원 등)는 수습이어도 100%를 받아야 합니다.

연도	최저시급	수습 90%	주 40시간 월급(209시간)
2026년	10,320원	9,288원	1,941,192원
2027년	10,700원	9,630원	2,012,670원

사실이 아닙니다. 주휴수당은 수습 여부와 관계없이 주 15시간 이상 개근하면 발생합니다. 감액이 허용되는 경우에도 감액된 시급 기준으로 주휴수당을 계산해 지급해야 합니다.

수습 기간이라도 근로자이므로 해고 예고 등 근로기준법이 적용됩니다. 다만 근로기준법 제26조 단서에 따라 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 해고 예고 의무가 적용되지 않는 예외가 있습니다.

감액하려면 근로계약서에 수습 기간과 감액 내용이 명시되어 있어야 하고, 위 세 조건도 충족해야 합니다. 조건을 갖추지 못한 감액은 최저임금법 위반입니다.

계산해 보기

알바 급여 계산기에서 ‘수습기간’에 체크하면 입력한 시급이 수습 감액 기준(90%)보다 낮은지 확인해 줍니다.

근거: 최저임금법 제5조 제2항, 같은 법 시행령 제3조, 고용노동부 고시(단순노무업무 범위), 근로기준법 제26조.